6 признаков высокого потенциала: проверьте себя

Британским учёным удалось установить, какие личностные качества присущи подавляющему числу руководителей и определяют высокий потенциал успешного сотрудника.

Согласитесь, это не так уж мало – точно знать, какие именно черты своей личности помогают, а какие – напротив, мешают Вам достичь вершин карьерного роста.

Не менее важно учитывать этот момент и в процессе воспитания детей. Но знать о наличии тех или иных качеств оказывается недостаточно, важно понимать, в какой мере Вам присущи те или иные черты, чтобы понять, помогут ли они Вам в работе или станут непреодолимым препятствием для достижения цели.

Вместе с estet-portal.com выясним, какие качества являются залогом значительных достижений в профессиональной сфере.

• Черты характера, определяющие высокий потенциал
• Так ли важно быть добросовестным
• А как у вас с адаптируемостью
• Толерантность к неопределённости: зачем она нужна
• Любопытство: лучшая защита от выгорания
• Умение рисковать – условие карьерного роста
• Здоровая соревновательность – залог достижения успеха

Черты характера, определяющие высокий потенциал

Попытки, при помощи разработанных психологами тестов, определить, насколько перспективен тот или иной сотрудник, предпринимались неоднократно, а некоторые из них (в частности, индикатор Майерса-Бриггса) весьма популярны и широко используются зарубежными компаниями.

Тем не менее, многие современные психологи высказывают сомнения в целесообразности подобного тестирования, считая систему безнадёжно устаревшей и недостаточно эффективной.

Группа британских учёных предложила систему, объединяющую основные шесть черт характера претендента на рабочее место, которые свидетельствуют о наличии у него высокого потенциала для достижения высоких производственных показателей.

При этом авторы настаивают на особом внимании к степени выраженности определённого качества у данного индивидуума, поскольку, по их наблюдениям, даже самые лучшие качества, принимающие «крайние» формы, вредят Вашему профессиональному успеху.

Вы заинтригованы? Тогда обратимся к конкретным чертам характера, определяющим Ваш высокий потенциал.

Так ли важно быть добросовестным

Люди, которых мы считаем добросовестными, всегда в точности выполняют взятые на себя обязательства. Они надёжны, никогда не подведут, это очень ответственные исполнители.

Кроме того, они, как правило, не слишком импульсивны и способны просчитывать свои действия на несколько шагов вперёд.

Добросовестные люди способны добиться значительных успехов, если осознают необходимость двигаться к определённой цели.

Они без особых проблем получают образование, а на работе успешно могут успешно заниматься стратегическим планированием, что весьма важно для претендента на руководящую должность.

Однако и добросовестность хороша в определённых пределах, её избыток может означать, что человек обладает жестким характером и не умеет приспосабливаться к изменившимся обстоятельствам.

А как у вас с адаптируемостью

В реальной жизни мы то и дело сталкиваемся с проблемами, которые возникают даже тогда, когда мы совершенно к ним не готовы.

И, конечно, все мы по-разному ведём себя в стрессовых ситуациях: кого-то неожиданно возникшие трудности выводят из себя, заставляют нервничать и просто загоняют в тупик, а кого-то мобилизуют, помогают сконцентрироваться, чтобы найти верное решение.

Именно такие люди обладают высокой степенью адаптируемости, то есть способностью быстро изменить направление своих усилий в изменившихся обстоятельствах, вместо того, чтобы паниковать или жаловаться на судьбу.

Как правило, тем, кто умеет адаптироваться, приспосабливаться к изменяющимся обстоятельствам, удаётся достичь более значительных успехов, ведь они не расходуют время и силы на переживание стрессовой ситуации.

Учёные убеждены, что каждый из нас может стать более адаптируемым, если скорректирует направление своего мышления, научится воспринимать трудности как отличный шанс в полной мере проявить свои навыки и способности.

Толерантность к неопределённости: зачем она нужна

Готовность к неопределённости - ещё одно из весьма важных личностных качеств, являющихся критерием высокого потенциала.

Если Вы обладаете подобным качеством, Вы воспринимаете любую неопределённую ситуацию, как возможность сделать правильный выбор, получить новый, полезный опыт, не испытывая деструктивного чувства тревоги, вызванного неизвестностью.

Высокая степень толерантности к неопределённости позволит Вам принимать более взвешенные решения, к которым Вы придёте, изучив множество различных точек зрения на проблему.

Психологи утверждают, что именно толерантность к неопределённости позволяет легче решать сложные проблемы, учитывая ряд изменяющихся параметров: колебания экономического курса или необходимость применения новых технологий.

Исследования показывают, что данное качество особенно актуально для руководителей высшего звена.

Почему? Готовность к неопределённости на практике реализуется, прежде всего, в умении не упрощать задачу, а прислушиваться к различным мнениям и учитывать весь комплекс аргументов, что, обычно присуще наиболее мудрым и талантливым руководителям.

Любопытство: лучшая защита от выгорания

Любопытство – одно из качеств, смысл которого вполне очевиден и не требует особых пояснений. Однако лишь недавно учёные пришли к выводу, что любопытство может считаться одним из критериев высокого потенциала работника.

Любопытство помогает осваивать новые техники и приёмы в работе. Оно, в значительной мере, тождественно готовности принимать и изучать новый полезный опыт, повышать свою квалификацию.

Но и это ещё не всё! Человек, которому присуще данное качество, естественным образом защищён то эмоционального выгорания, ведь в любой сфере деятельности он будет стремиться к познанию нового, интересоваться новыми, прогрессивными технологиями.

Проще говоря, любопытному не бывает скучно, а значит, работа для него никогда не станет сплошной рутиной.

Однако именно чрезмерное любопытство может и навредить Вашей карьере, если Вы не стремитесь доводить начатое до конца, перманентно пребывая в поиске чего-то более интересного.

Умение рисковать – условие карьерного роста

Умеренная, разумная склонность к риску – важная черта успешного руководителя, а значит – один из критериев высокого потенциала данной личности.

Однако, риск, как и любопытство – черта, требующаяся, в очень умеренных, с аптечной точностью отмеренных, дозах. Риск быть не понятым, когда Вы принимаете единственное верное, хотя и непопулярное решение, которое спасёт компанию, существенно отличается от неоправданного стремления ввязываться в сомнительные авантюры.

Да, боясь рисковать, трудно двигаться вперёд, ведь на каждом шагу Вас могут подстерегать нечто новое и пугающее, однако избыточное стремление к риску не сделает Вас успешным работником, чрезмерная приверженность к необдуманному риску рано или поздно оборачиваются крахом.

My default image

Здоровая соревновательность – залог достижения успеха

Тот факт, что мы работаем лучше, если нам не дают покоя чьи-то достижения, давно и успешно используется в организации труда, однако и здесь всё не так уж просто.

Желание доказать свои профессиональные преимущества перед коллегами может стать неплохой мотивацией для мобилизации своих способностей.

Однако, не в меру высокая концентрация внимания на личном успехе, плавно перерастает в нездоровую зависть и самым негативным образом может сказаться на работе всего коллектива, снизить общую производительность, создать не лучший психологический климат внутри команды.

Мы предложили Вашему вниманию шесть основных качеств, которые случат основой высокого потенциала личности, реализации широких перспектив в профессиональной деятельности.

Попробуйте оценить собственный потенциал по предложенным критериям, определить, в чем секрет сильных и слабых сторон Вашей личности.

Порой подобный анализ позволяет не только выявить, но и преодолеть проблему, а значит – повысить свой потенциал. Используйте помощь компетентного психолога, который наиболее объективно выявит имеющие проблемы и подскажет пути их преодоления.

Дистресс: что это такое и как бороться

Вам может быть интеренсно: Как создать бренд Имени Себя.

Загрузка...

Добавить комментарий

ОбновитьОбновить