Зачастую личности, обладающие лидерскими качествами, добиваются успеха во всем – к их мнению прислушиваются, они всегда окружены вниманием, ими восхищаются. Возможно ли стать лидером или им можно только родиться? Как оказалось, при сильном желании каждый человек может стать руководителем, даже если никогда он никогда не думал, что такое перевоплощение возможно. Согласно новым исследованиям, лидерские качества возможно развить. Узнайте в статье, как развить в себе лидерские качества.

"Прирожденный лидер"

Прирожденные лидеры без труда занимают руководящие должности и чувствуют себя в такой ипостаси совершенно комфортно. Однако, место руководителя может достаться не только таким персонам, а людям, которые не привыкли управлять кем-либо. Такие личности зачастую ощущают дискомфорт и тревогу, примерив на себя подобную роль из-за требований, которые им начинают предъявлять. Также многие считают, что лидерство – это исключительно врожденное качество и уверенны в том, что с руководящими обязанностями им справиться просто не дано. 

Но если верить ученым, всего на 30% лидерские качества обусловлены генетически. То есть, они вполне поддаются развитию при одном лишь условии – наличии у человека сильной мотивации. Только при условии упорной работы над собой и огромном желании возможно добиться результата, ведь лидерские навыки нужно постоянно тренировать и оттачивать.

Согласно результатам исследования, которое недавно было проведено в Иллинойсском университете в Урбане-Шампейне, благодаря 15-дневному учебному курсу лидерства, произошло заметное улучшение лидерских способностей участников эксперимента.

"Готов, хочу, могу"

Основой обучения стала модель под названием "Готов, хочу, могу", с помощью которой осуществлялась проверка уровня мотивации учеников стать лидерами. Лучшие результаты показали те руководители-новички, которые испытывали сильное желание развить в себе лидерские навыки. 

В случае же, если новоиспеченные менеджеры не достаточно "готовы и хотят", они либо игнорируют свою роль, либо выбирают "стандартные" схемы игры, становясь авторитарными руководителями. Такая стратегия ошибочная, так, как только мешает освоению в новой роли.

Как развить в себе лидерские качества

Первый шаг на пути к достижению такой цели – признать свою неготовность руководить в данный момент. Только осознав и признав этот факт, возможно приступить к следующему этапу, на котором будет происходить "переплавка" собственных страхов в мотивацию двигаться дальше.

Неотъемлемой частью перевоплощения в лидера является оценка своих сильных и слабых сторон. 

Чтобы объективно себя оценить, нужно дать ответы на следующие вопросы:

Вопрос №1. Какими качествами обладают лидеры?

Вопрос №2. Присутствуют ли такие качества у меня?

Вопрос №3. Каким образом возможно развить то, чего мне не достает?

Для того, чтобы помочь участникам эксперимента стать настоящими лидерами, исследователи из Иллинойского университета побуждали их сосредоточить внимание на взаимодействии с людьми, отношениях и коммуникации. Также ученые подчеркнули, что одной из главных составляющих лидерских качеств является гибкость.

Чтобы успешно освоить новую роль, нужно пересмотреть привычные способы коммуникации и даже самоидентичности. Кроме того, важно не забывать о самонаблюдении и самооценивании на ранних стадиях выработки лидерских качеств, так как достичь развить в себе лидерские качества возможно лишь, анализируя свои неудачи и успехи.

Добавить коментарий:

ОбновитьОбновить