Как наладить отношения в коллективе, чтобы работа была в радость

В поисках идеальной работы мы учитываем ряд нюансов. Размер зарплаты, соцпакет, бонусы в виде бесплатного спортзала или перспективу карьерного роста.

Тем сильнее становится разочарование, когда, найдя такую работу, мы понимаем, что попали в токсичный коллектив. Это может быть игнорирование новичка, нежелание помочь ему освоиться на новом месте, и даже намеренное вредительство.

Можно ли построить отношения в коллективе так, чтобы работа перестала казаться пыткой? Специалисты по межличностным отношениям считают, что это возможно, если следовать нескольким правилам.

Отношения в коллективе: определите свою цель

В первую очередь следует определиться, чего вы сами хотите от коллектива и кем хотите выглядеть в глазах коллег:

  • Профессионалом в своем деле. В этом случае вам нужно зарекомендовать себя как человека, настроенного на достижение результатов. Задавайте вопросы только по существу, и отвечайте только на те вопросы,которые считаете уместными в рамках делового общения. Это не значит, что на вопрос о семейном положении нужно молча разворачиваться и уходить или делать вид, что не услышали. Достаточно будет «закрытого» ответа — фразы, которая не провоцирует собеседника и дальше проявлять свой интерес. 

Читайте также: К чему приводит желание все контролировать — к успеху или неврозу

  • Узким специалистом. В этом случае определение «узкий» имеет условное значение. Не секрет, что на нового человека в коллективе часто пытаются возложить функции, не имеющие отношения к его прямым обязанностям. Если сложилась такая обстановка (или вы видите, что дело идет к этому) — твердо и спокойно отказывайте коллеге, который пытается переложить на вас свои задачи или отвлекает вас от работы другим образом. 
    В первое время можно даже прибегнуть к небольшой хитрости: отказывайтесь выполнять чужие обязанности под предлогом собственной занятости. 

  • Душой компании. Это достаточно «тонкая» роль, которую под силу сыграть только действительно общительному и компанейскому человеку. В этом случае вы без каких-либо проблем заведете себе друзей в новом коллективе. При условии, что не станете навязывать свое общество всем подряд. Выберите в собеседники наиболее открытого человека, и периодически составляйте ему компанию во время обеденного перерыва, обсуждайте запланированные или уже прошедшие мероприятия.

Постепенно расширяйте свою зону влияния и не стесняйтесь использовать традиционные методы в виде угощения своих коллег домашним печеньем или предложением своей помощи при оформлении офиса к празднику.
Но учитывайте: если вы будете делать это неискренне или бестактно — вас быстро «раскусят» и вместо репутации общительного человека вы приобретете статус «прилипалы».

Читайте также: Как вычислить манипулятора: распознаем по действиям и методам влияния

Когда карьере угрожает провал: что делать в сложных ситуациях

Наибольшую проблему представляют собой отношения в коллективе, которые лишают вас чувства уверенности и безопасности. Это могут быть попытки коллег унизить вас в глазах руководства или незаслуженно переложить на вас ответственность за чьи-то ошибки и промахи.

В этом случае вам поможет только профессионализм и решительность:

  • Качественно и в полном объеме выполняйте свои прямые обязанности. В этом случае любые обвинения в ваш адрес будут наталкиваться на «стену» из фактов: то, что находится в вашей компетенции, сделано на высшем уровне.

  • Доводите начатое обсуждение до логического конца. Если вас несправедливо обвиняют в чем-либо, спокойно и рассудительно задавайте правильные вопросы. Так, если у кого-то не удался проект и вину за это пытаются переложить на вас, спрашивайте: «Кто работал над этим проектом?», «Какие функции я выполнял в рамках этого проекта?», «Какую часть своей работы я, на ваш взгляд, не выполнил?». Ваше спокойствие и отсутствие аргументов у оппонента сделает свое дело.

  • И главное, не поддавайтесь эмоциям. Помните, что это всего лишь работа, а не вся ваша жизнь. Не принимайте скоропалительных решений под влиянием настроения. Не угрожайте коллегам, не заискивайте перед ними и не демонстрируйте свое превосходство. Ровный тон, «деловая» улыбка и профессиональное отношение к своим обязанностям сделает вас ценным членом коллектива в глазах руководства. А это основное, что нужно для вашей успешной карьеры.

Читайте также: Токсичные люди среди друзей: что с ними делать

Вам может быть интересно: Тест для проверки памяти.

Загрузка...

Добавить комментарий

ОбновитьОбновить