Ксения Лапина – это абсолютный эталон успешной, реализованной, талантливой и энергичной современной женщины. Успешная бизнесвумен - директор холдинга компаний, в том числе и дилерской сети «ТОП Косметикс»- замечательная мать троих детей и просто красивая женщина собственным примером подтверждает, что в современном мире слабый пол способен практически на все.
Специально для читателей estet-portal.com Ксения ответила на несколько вопросов и поделиться секретом успеха.
О том, какие качества отличают хорошего руководителя, и от чего нужно избавиться– читайте в интервью Ксении Лапиной для estet-portal.com.
РЕД. Ксения, не так давно «ТОП Косметикс» вошла в холдинг компаний, который Вы и возглавили. К такому успеху Вы пришли постепенно.
К.Л. В 2013 году я закончила Киево-Могилянскую бизнес школу и получила МБА – образование. Возможно, другие бизнесмены и бизнесвумен по другому приходят к успеху, но лично для меня это образование было очень важным.
Я могу одним предложением сказать о том, что именно мне дало это образование: после обучения у меня пропал страх
Я перестала бояться больших проектов, перестала бояться мечтать и планировать на несколько лет вперед , мыслить широко. Я очень хорошо отдаю себе отчет в том, что из всех идей, которые дают возможность широко мыслить, воплощаются в жизнь только 20-30 %, но уже это очень много для бизнеса. И чем больше таких мечтаний, тем больше горизонт, и больше реализованных идей в абсолютных цифрах.
РЕД. Какие черты должны быть у хорошего руководителя такой большой компании, как Ваша?
К.Л. Я считаю, что руководитель, прежде всего, должен быть вдохновителем. Я убеждена в том, что хороший руководитель - это тот руководитель, который делает все возможное, чтобы ничего не делать. Условно, конечно. Он окружает себя теми людьми, которые будут правильно воплощать в жизнь стратегию компании, и генерировать идеи в том числе.
Хороший руководитель должен создавать условия, при которых остальные будут с удовольствием и с комфортом работать, воплощая в жизнь безумные идеи.
РЕД. Ксения, если бы у Вас появилась возможность поговорить с самой собой в студенческие годы, что бы Вы посоветовали самой себе, и таким же начинающим, молодым и амбициозным специалистам?
К.Л. Если бы я говорила со студенткой, которая только окончила школу и поступила в университет, я бы сказала ей - не бойся. Мне часто задают вопрос, мечтали ла ли я в детстве стать такой, думала ли о бизнесе? Нет, я даже подумать не могла, что маленькая Ксюша будет руководить такой красивой компанией.
РЕД. А кем же хотела стать маленькая Ксения Лапина?
К.Л. Маленькая Ксения Лапина хотела стать врачом, и, я надеюсь, хотя бы одна из моих трех дочерей таки станет доктором, и я смогу реализовать свою мечту через кого-то из детей. У меня хорошая, благополучная и интеллигентная семья, моя мама учительница, а папа инженер. Но в семье нас воспитывалась четверо детей, и у родителей не было возможности давать дорогостоящее медицинское образование. Хорошо это или плохо? Скорее всего, я бы не стала хорошим врачом - эта профессия с очень индивидуальным подходом. А в бизнесе у меня получается лучше, поскольку я умею правильно делегировать полномочия.
РЕД. Мы знаем, что Ваша старшая дочка больше интересуется бизнесом? Она планирует пойти по Вашим стопам?
К.Л. Она также, как и я, думала над тем, чтобы стать врачом, но она очень похожа на меня , и, когда поняла, что для этого надо учиться целых 9 лет, сказала :«Давайте что-нибудь побыстрее». Она поступила в бизнес-университет в Европе, но я очень надеюсь, что она вернётся в Украину и станет качественным менеджером в рамках нашего холдинга. Но сама она категорически против этого. Дочка говорит, что пошла в университет для того, чтобы самостоятельно заниматься бизнесом, а не быть управленцем - это все- таки разные вещи.
Читайте интервью Ксении Лапиной: Инновации в бьюти-индустрии
Следите за нашими новостями!
Поделитесь:
Комментарии (7)
В большом бизнесе помимо профессиональных качеств, имеют очень важное значение и личностные, ведь именно волевой, решительный, уверенный в себе человек сможет добиться успеха, реализовать все свои идеи. Руководитель, у которого есть лидерские качества, с активной жизненной позицией и задатками мотивировать своих сотрудников, обязательно будет восприниматься как авторитетная личность.
Могу подписаться под каждым словом этой успешной хрупкой девушки. Руководитель своего дела должен быть не только вдохновлен тем, что он делает, но и быть с сильным характером и не всегда нужно быть милой и доброй, но и проявлять жесткость характера, тогда люди будут идти за тобой, грамотно выполнять все поручения и бизнес будет работать четко, ведь в любом деле одно из главных деталей- это человеческий фактор.
Ксения еще раз доказала, что наличие у человека хорошего образования, является отличной стартовой площадкой и даже стимулом к созданию успешной карьеры. Также, я абсолютно согласен с ней в том, что хороший руководитель, кроме личных выдающихся качеств, должен быть еще и прекрасным психологом. Ведь очень многое для реализации задуманных проектов, зависит от команды, которую он подбирает и вдохновляет.
Познавательная статья, показывающая, что современная женщина, это не только мать и хранительница домашнего очага, но и легко может стать успешной бизнесвумен. Особо порадовало, что интервью взяли у Ксении Лапины - наглядный пример успешной женщины. Согласен с ней, что не нужно бояться больших проектов, что руководитель должен вдохновлять. От себя добавлю, что руководитель должен себя поставить так, чтобы его не боялись, а уважали. Тогда сотрудники будут с удовольствием приходить на работу и их КПД будет увеличиваться.
Главное - не бояться! Старая пословица "волков бояться - в лес не ходить" до сих пор актуальна. Такие женщины, как Ксения Лапина сумели соединить в себе и материнство, и железную хватку бизнесвумен. Считаю, что руководитель должен быть устойчивым к стрессам, целеустремленный, зарабатывать авторитет собственным примером. Статья интересная, мотивирует к действию.
Как было верно подмечено Ксенией, в вопросах руководства большим бизнесом, очень важно вдохновить людей, суметь зажечь их своей идеей и мечтой, ну и конечно правильно делегировать обязанности. А вообще за человеком с "горящими глазами" и воодушевленным, как на первый взгляд, казалось бы безумной идеей, люди пойдут просто не глядя! Ну и конечно, руководитель должен быть сильным и смелым, не боящимся брать на себя ответственность и решать быстро наисложнейшие вопросы, и быть сильной личностью, с крепким стержнем внутри!
По собственному опыту скажу, что на первой стадии становления себя как руководителя должно быть образование. Базовый набор знаний дает хороший толчок. Согласен, что руководитель должен вдохновлять, но еще и правильно мотивировать и жестко организовывать. Сам руководитель ничего не сделает. Должны все делать организованные подчиненные. Самое трудное при воплощении, казалось бы, нереальных идей - это побороть страх и сделать первый шаг, и заставить команду дышать с вами в одном ритме.
Ксени Лапина рассказывает о принципах построения успешной компании и главных чертах хорошего руководителя.
Соглашаясь просматривать материалы раздела, я подтверждаю, что являюсь дипломированным специалистом
Ваша подписка оформлена
Choose your language
Добавить комментарий