Эксперты

Ксения Лапина: секреты успеха современной бизнесвумен

Ксения Лапина – это абсолютный эталон успешной, реализованной, талантливой и энергичной современной женщины.  Успешная бизнесвумен -  директор  холдинга компаний, в том числе и дилерской сети «ТОП Косметикс»-  замечательная мать троих детей и просто красивая женщина собственным примером подтверждает, что в современном мире слабый пол способен практически на все.

 Специально для читателей estet-portal.com Ксения ответила на несколько вопросов и поделиться секретом успеха.

kseniya-lapina-sekrety-uspekha-sovremennoj-biznesvumen О том, какие качества отличают хорошего руководителя, и от чего нужно избавиться– читайте в интервью Ксении Лапиной для estet-portal.com.

Ксения, не так давно «ТОП Косметикс» вошла в холдинг компаний, который Вы и возглавили. К такому успеху Вы пришли постепенно. Что, по Вашему мнению, является ключевым фактором для успешного развития компании?

В 2013 году я закончила Киево-Могилянскую бизнес школу и получила МБА – образование. Возможно, другие бизнесмены и бизнесвумен по другому приходят к успеху, но лично для меня это образование было очень важным.

Я могу одним предложением сказать о том, что именно мне дало это образование: после обучения  у меня пропал страх

Я перестала бояться больших проектов, перестала бояться мечтать и планировать на несколько лет вперед ,  мыслить широко. Я очень хорошо отдаю себе отчет в том, что из всех идей, которые дают возможность широко мыслить, воплощаются в жизнь только 20-30 %, но уже это очень много для бизнеса. И  чем больше таких мечтаний, тем больше горизонт, и больше реализованных идей в абсолютных цифрах.

По Вашему мнению, какие черты должны быть у хорошего руководителя такой большой компании, как Ваша?

Я считаю, что руководитель, прежде всего, должен быть вдохновителем. Я убеждена в том, что хороший руководитель - это тот руководитель, который делает все возможное, чтобы ничего не делать. Условно, конечно. Он  окружает себя теми людьми, которые будут правильно воплощать в жизнь стратегию компании, и генерировать идеи в том числе.

Хороший руководитель должен создавать условия, при которых остальные будут с удовольствием и с комфортом работать, воплощая в жизнь безумные идеи.

Ксения, если бы у Вас появилась возможность поговорить с самой собой в студенческие годы, что бы Вы посоветовали самой себе, и таким же начинающим, молодым и амбициозным специалистам?

Если бы я говорила со студенткой, которая только окончила школу  и поступила в университет,  я бы сказала ей - не бойся. Мне часто задают вопрос, мечтали ла ли я в детстве стать такой, думала ли о бизнесе? Нет, я даже подумать не могла, что маленькая Ксюша будет руководить такой красивой компанией.

А кем же хотела стать маленькая Ксения Лапина?

Маленькая Ксения Лапина хотела стать врачом, и, я надеюсь,  хотя бы одна из моих трех дочерей таки станет доктором, и я смогу реализовать свою мечту через кого-то из детей. У меня хорошая, благополучная и интеллигентная семья, моя мама учительница, а папа инженер. Но в семье нас воспитывалась четверо детей,  и у родителей не было возможности давать дорогостоящее медицинское образование. Хорошо это или плохо? Скорее всего, я бы не стала хорошим врачом - эта профессия с очень индивидуальным подходом. А в бизнесе у меня получается лучше, поскольку я умею правильно делегировать полномочия.

Мы знаем, что Ваша старшая дочка больше интересуется бизнесом? Она планирует пойти по Вашим стопам?

Она также, как и я, думала над тем, чтобы стать врачом, но она очень похожа на меня , и, когда поняла, что для этого  надо учиться целых 9 лет, сказала :«Давайте что-нибудь побыстрее». Она поступила в бизнес-университет в Европе, но я очень надеюсь, что она вернётся в Украину и станет качественным менеджером в рамках нашего холдинга. Но сама она категорически против этого. Дочка говорит, что пошла в университет для того, чтобы самостоятельно заниматься бизнесом, а не быть управленцем - это все- таки разные вещи.

В одном из наших следующих публикаций Ксения поделится своими идеями о перспективах развития украинского рынка бьюти.
Следите за нашими новостями!


    Комментарии (7)

  • Анна#1150

    В большом бизнесе помимо профессиональных качеств, имеют очень важное значение и личностные, ведь именно волевой, решительный, уверенный в себе человек сможет добиться успеха, реализовать все свои идеи. Руководитель, у которого есть лидерские качества, с активной жизненной позицией и задатками мотивировать своих сотрудников, обязательно будет восприниматься как авторитетная личность.

  • Надежда#1152

    Могу подписаться под каждым словом этой успешной хрупкой девушки. Руководитель своего дела должен быть не только вдохновлен тем, что он делает, но и быть с сильным характером и не всегда нужно быть милой и доброй, но и проявлять жесткость характера, тогда люди будут идти за тобой, грамотно выполнять все поручения и бизнес будет работать четко, ведь в любом деле одно из главных деталей- это человеческий фактор.

  • Дмитрий#1159

    Ксения еще раз доказала, что наличие у человека хорошего образования, является отличной стартовой площадкой и даже стимулом к созданию успешной карьеры. Также, я абсолютно согласен с ней в том, что хороший руководитель, кроме личных выдающихся качеств, должен быть еще и прекрасным психологом. Ведь очень многое для реализации задуманных проектов, зависит от команды, которую он подбирает и вдохновляет.

  • Оля#1171

    Познавательная статья, показывающая, что современная женщина, это не только мать и хранительница домашнего очага, но и легко может стать успешной бизнесвумен. Особо порадовало, что интервью взяли у Ксении Лапины - наглядный пример успешной женщины. Согласен с ней, что не нужно бояться больших проектов, что руководитель должен вдохновлять. От себя добавлю, что руководитель должен себя поставить так, чтобы его не боялись, а уважали. Тогда сотрудники будут с удовольствием приходить на работу и их КПД будет увеличиваться.

  • Анна#1175

    Главное - не бояться! Старая пословица "волков бояться - в лес не ходить" до сих пор актуальна. Такие женщины, как Ксения Лапина сумели соединить в себе и материнство, и железную хватку бизнесвумен. Считаю, что руководитель должен быть устойчивым к стрессам, целеустремленный, зарабатывать авторитет собственным примером. Статья интересная, мотивирует к действию.

  • Алена#1176

    Как было верно подмечено Ксенией, в вопросах руководства большим бизнесом, очень важно вдохновить людей, суметь зажечь их своей идеей и мечтой, ну и конечно правильно делегировать обязанности. А вообще за человеком с "горящими глазами" и воодушевленным, как на первый взгляд, казалось бы безумной идеей, люди пойдут просто не глядя! Ну и конечно, руководитель должен быть сильным и смелым, не боящимся брать на себя ответственность и решать быстро наисложнейшие вопросы, и быть сильной личностью, с крепким стержнем внутри!

  • Андрей#1186

    По собственному опыту скажу, что на первой стадии становления себя как руководителя должно быть образование. Базовый набор знаний дает хороший толчок. Согласен, что руководитель должен вдохновлять, но еще и правильно мотивировать и жестко организовывать. Сам руководитель ничего не сделает. Должны все делать организованные подчиненные. Самое трудное при воплощении, казалось бы, нереальных идей - это побороть страх и сделать первый шаг, и заставить команду дышать с вами в одном ритме.


Добавить коментарий:

ОбновитьОбновить

Похожие статьи

наверх
Я врач

Соглашаясь просматривать материалы раздела, я подтверждаю, что являюсь дипломированным специалистом

НАЗАД

Ваша подписка оформлена