Недавно вы приняли решение об открытии собственного косметологического кабинета, и активно занялись этим делом. Уладили вопросы по всем документам, купили и арендовали помещение, установили оборудование, и даже нашли кандидатов на все предполагаемые должности.  И вот уже несколько месяцев, как двери вашего кабинета открыты, и клиенты приходят, но, увы, задерживаются ненадолго. Казалось бы, и кабинет отлично оборудован, и люди подобраны ответственные, компетентные, и зарплата у них хорошая, а вот качество работы, почему-то, хромает. И мало кто из руководителей задумывается над тем,  что влияет на это, прежде всего, отсутствие мотивации у работников вашего кабинета.  Estet-portal.com помогает начинающим руководителям и рассказывает о секретах мотивации работников, так необходимой для успешного функционирования недавно открывшегося косметологического кабинета.  

Почему правильная мотивация работников – это очень важно

Вы наверняка слышали такую формулировку, что лучшая работа – это хорошо оплачиваемое хобби. У каждого человека есть какое-то увлечение, и некоторые именно его и делают главным делом всей своей жизни. Для того, чтобы работа вашего косметологического кабинета шла хорошо, прежде всего, необходимо предоставлять клиентам качественные услуги. А качественная работа может выполняться только тогда, когда работнику действительно нравится то, что он делает, и это занятие приносит ему удовольствие.

Правильная мотивация работников – это лучшее, что может подарить им хороший руководитель.

Именно правильная мотивация заставляет человека максимально эффективно трудиться, и получать хорошие плоды своей работы.

Мотивация работников:

  • как тип личности может влиять на мотивацию работников;
  • секреты правильной мотивации работников от estet-portal.com.

Как тип личности может влиять на мотивацию работников

Для того, чтобы обеспечить эффективную мотивацию своих работников, прежде всего, необходимо разобраться, с каким человеком руководитель имеет дело. В зависимости от того, насколько сильно человек влюблен в свою работу, можно выделить три категории работников:

  1. «Я хочу работать, но, по определенным причинам, не могу»

К этой категории работников относятся люди, которые имеют все необходимые знания и навыки для того, чтобы качественно выполнять свою работу. Но, к сожалению, не делают этого, и постоянно находят тому объяснения: «я не успел», «я хотел, но не получилось», «мне не сказали, как это делать» и так далее. К сожалению, такой специалист никогда не сможет стать хорошим работником вашего косметологического кабинета, именно на его работу будут жаловаться клиенты, поэтому, лучше всего, исключить наличие таких сотрудников в своем кабинете.

  1. «Я работаю только потому, что я должен»

Это наиболее распространенный пример работника любой сферы деятельности. Такой человек работает по одной простой причине: ему нужно кормить себя и свою семью. Зачастую такие сотрудники отсиживают на рабочем месте «от звонка до звонка» и выполняют свою работу в рамках необходимого. Возможно, для некоторых отраслей это достаточно неплохие качества, но так как специалист эстетической медицины просто обязан стремиться к совершенствованию собственных знаний и навыков, а также к приобретению новых, стабильной работы и однообразных знаний ему будет недостаточно. Для того, чтобы заставить такого работника делать больше и лучше, ему обязательно необходима правильная мотивация.

  1. «Могу, хочу и буду работать»

Люди такого типа –  именно то, что нужно вашему косметологическому кабинету. Такие сотрудники не просто хорошо умеют, но и очень хотят работать, они будут качественно выполнять свою работу, зарабатывать хорошую репутацию кабинету и привлекать новых клиентов. Но самое главное то, что работников второго типа достаточно легко можно превратить в человека, который и хочет, и может. Все, что для этого необходимо – всего лишь правильная мотивация работников.

uspekh-kosmetologicheskogo-kabineta-kak-motivirovat-rabotnikov

Секреты правильной мотивации работников от estet-portal.com

Как же хорошему руководителю обеспечить правильную мотивацию работников, которые трудятся в его косметологическом кабинете.

Estet-portal.com расскажет вам секреты мотивации работников:

  • Первое, что приходит в голову – поднять работнику заработную плату

К сожалению, именно такой ход нельзя назвать правильной мотивацией, и объяснение этому достаточно простое: новую зарплату человек быстро начинает воспринимать как должное. Работник считает, что он выполняет определенный объём работы, и должен получать достойную оплату за свои услуги. Но, чем выше у человека доходы, тем больше становятся расходы.

Как показывают исследования, примерно через 6 месяцев после повышения зарплаты работнику становится недостаточно тех денег, которые он получает за свою работу.

Поэтому, повышать зарплату сотрудникам нужно только тогда, когда они это действительно заслужили.

  • Индивидуальный подход – залог успеха в любом деле

 То, что делает счастливым одного человека, оставляет безразличным другого. Пообщайтесь со своими сотрудниками и узнайте, что беспокоит и интересует каждого из них. Вася мечтает выплатить кредит за машину – прекрасно, поднимите ему зарплату и выплатите премию. Катя хочет побывать за границей – поощрите ее хорошую работу приглашением на международную конференцию в другой стране. Для Лены важна самореализация – обеспечьте ей продвижение по карьерной лестнице. Вариантов может быть множество, просто узнайте своих работников получше;

  • Обеспечьте обратную связь в вашем косметологическом кабинете

Каждый сотрудник должен иметь возможность высказаться – будь то публичное выступление или анонимная записка. Человеку очень важно чувствовать себя причастным к любому большому делу. Если ваш работник будет знать, что он всегда может высказаться и будет услышан – у него просто не будет причин не любить свою работу.

Эти простые секреты мотивации работников помогут вам успешно открыть свой косметологический кабинет и достаточно быстро сделать его успешным. Estet-portal.com благодарит вас за внимание. Оставляйте ваши вопросы и пожелания в комментариях к этой статье.

Добавить коментарий:

ОбновитьОбновить